致新員工書：
??????? 當(dāng)您有幸進(jìn)入公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。
公司是一個(gè)以銷售高質(zhì)量的鋼材的企業(yè)，一個(gè)著眼于全國(guó)及全世界的民營(yíng)企業(yè)。相信在不遠(yuǎn)的將來(lái)，我們將跨入中國(guó)的優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)的行列，會(huì)在全國(guó)鋼材行業(yè)占據(jù)一個(gè)重要的位置。我們要求所有的員工必須堅(jiān)持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走集體奮斗的道路。沒有公司提供的這種平臺(tái)，您的聰明才智是很難發(fā)揮并有所成就。因此，沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在我們公司進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣您會(huì)空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
??????? 進(jìn)入并不意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，對(duì)新來(lái)員工，因?yàn)闆]有記錄，晉升較慢，為此，我們感到十分歉意：但如果您是有開放性的思維，善于吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，善于與人合作，善于借用別人提供的基礎(chǔ)，你可能進(jìn)步會(huì)很快；如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)的時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已經(jīng)沒有什么意義了。
機(jī)遇總是偏向踏踏實(shí)實(shí)工作者。你想做專家嗎？一律從基層做起，進(jìn)入公司一周以后，任何學(xué)歷以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實(shí)際才干定位，這觀念在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您就需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)管理工作。遵照循序漸進(jìn)的原則。每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一級(jí)臺(tái)階對(duì)您的人生都有巨大的意義，不要蹉跎了歲月。
?????? 希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)韓國(guó)人的踏踏實(shí)實(shí)，德國(guó)人一絲不茍的敬業(yè)精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上，熟能生巧，才能取得成功?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就很難了，如果什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。您要十分認(rèn)真的對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作，努力鉆進(jìn)去，逐漸積累您的記錄，興趣自然就有了。有一句名言：沒有記錄的公司，遲早要垮掉的，就個(gè)人而言，何嘗不是如此？
???? ?您在公司應(yīng)有系統(tǒng)、有分析地提出自己得建議和觀點(diǎn)。草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間，特別是新來(lái)的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。要深入具體的分析實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)工作環(huán)節(jié)中的問(wèn)題，去找解決的辦法，多征求老員工的意見，踏踏實(shí)實(shí)、一點(diǎn)一滴地去做，不要嘩眾取寵。
?????? 實(shí)踐改造了人，也造就了一代人，它充分地檢驗(yàn)了您的才干和知識(shí)水平。只有不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐，對(duì)青年尤其重要。唯有實(shí)踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會(huì)有飛躍的提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手能力、管理能力的干部。
?????? 您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考驗(yàn)。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不饒的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。一個(gè)人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手中。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。
?????? 公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷的進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也會(huì)不尊重您。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。公司所有人員應(yīng)不貪污、不腐化；嚴(yán)于律己，寬于待人；堅(jiān)持真理，善于利用批評(píng)和自我批評(píng)；提高自己，幫助別人，作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的人。
?????? 在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績(jī)，與您的技術(shù)水平緊密相連的。一個(gè)高度自動(dòng)化的企業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會(huì)有機(jī)會(huì)地組織各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑活動(dòng)，但還是要有計(jì)劃地讀書學(xué)習(xí)。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)，絕對(duì)禁止打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。為了您能成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。
???????發(fā)展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地反對(duì)高中層干部的腐化，反對(duì)工作人員的懈怠。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要干部，希望您加快吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的技術(shù)和卓越的管理經(jīng)驗(yàn)，加速磨練，與我們一通去托起明天的太陽(yáng)。
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